Le calcul du salaire de l’étudiant se fait selon son âge et, parfois selon sa qualification professionnelle.
Il doit toucher, au moins, le salaire minimum garanti dans le secteur dans lequel il travaille. Certaines entreprises prévoient parfois un plafond salarial minimum pour les étudiants et/ou stagiaires.
Pour les jeunes de plus de 21 ans, c’est le salaire minimum du secteur qui doit être appliqué.
A 16 ans on touche 70% du salaire alors qu’à 20ans on touche 94% du salaire minimum garanti.
Ces « tarifs » sont applicables pour les étudiants qui travaillent un mois au moins. Pour ceux qui travaillent moins d’un mois, rien n’est prévu. L’employeur peut décidé de la rémunération de l’étudiant.
Lorsque aucun salaire minimum n’est garanti au niveau de l’entreprise ou du secteur, un salaire minimum national est fixé pour l’étudiant.
Ce salaire minimum national va de 5,67 €/h à l’age de 16 ans à 8,11 €/h à l’age de 21 ans.