L’employeur doit veiller à la sécurité de ses employés. C’est une de ses obligations essentielles car, si un accident se produit, il sera considéré comme responsable. Dans le cas où le job a été trouvé via une agence intérim, c’est cette agence qui est l’employeur et qui sera donc responsable.
La toute première protection offerte à l’étudiant est celle de son contrat de travail. Lorsqu’il signe ce contrat, il en approuve son contenu. Il y est stipulé, par exemple, son salaire, le nombre d’heure qu’il devra prester, le service dans lequel il devra travailler, etc.
De plus, la législation impose certaines restrictions aux employeurs afin de protéger les étudiants. Ces dispositions traitent de :
- L’interdiction d’effectuer des travaux dangereux ou insalubres;
- L’interdiction d’être exposé à des températures extrêmes de froid ou de chaud, à des bruits ou vibration;
- Le travail durant la nuit, le dimanche et les jours fériés (pour les mineurs);
- L’obligation d’instaurer des intervalles de repos;