La période d’essai est de maximum 14 jours. Les 7 premiers jours , on ne peut mettre fin au contrat uniquement fin au contrat que pour motifs graves.
Après les 7 premiers jours et avant la fin de période d’essai , l’étudiant ou l’employeur peut mettre fin au contrat sans préavis et sans motif.
Le salaire brut et net d’un étudiant ne varie pas énormément. Le salaire net étant le salaire brut moins les cotisations sociales et moins le précompte professionnel (que les étudiants qui travaillent durant 23 jours en juillet/août/septembre) ne paye pas.
Le calcul du salaire de l’étudiant se fait selon son âge et, parfois selon sa qualification professionnelle.
Il doit toucher, au moins, le salaire minimum garanti dans le secteur dans lequel il travaille. Certaines entreprises prévoient parfois un plafond salarial minimum pour les étudiants et/ou stagiaires.
Pour les jeunes de plus de 21 ans, c’est le salaire minimum du secteur qui doit être appliqué.
Il s’agit de deux statuts, le contrat ouvrier concerne des fonctions principalement manuelles et le contrat employé des fonctions principalement intellectuelles.
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