Il est impératif que l’étudiant le signe avant de commencer à travailler, pour garantir d’être assuré, réellement engagé (au-delà d’un accord tacite) et payé au début du mois suivant.
Le contrat sert de preuve en cas de litige, il lie les deux partie, doit être écrit et rédigé en deux exemplaires (parfois même trois).
Le contrat doit contenir :
- L’identité des deux parties
- La date de début et fin d’exécution
- La fonction à exercer
- La rémunération
- Le nombre d’heures à effectuer par jour et/ou semaine
- La commission paritaire compétente
- L’endroit où se situe la boite de secours et la personne compétente à prodiguer les premiers soins en cas d’accident
- Le moment où le salaire est payé