Si le travail nécessite un équipement de protection spécifique tel que des lunettes, un casque ou autre, ce sera au patron de le fournir.

Lors d‘accident sur le lieu de travail ou sur le chemin du travail, l’étudiant sera couvert par l’assurance de son employeur s’il prévient celui-ci ainsi que sa mutuelle.

En cas de maladie, l’étudiant doit fournir un certificat médical dans les deux jours à son employeur.

Pour toucher le salaire garanti, il devra travailler au moins un mois pour son employeur.

Si l’étudiant travaille moins d’un mois, les jours qu’il n’aura pas prestés ne seront pas rémunérés.

Un étudiant payera des impôts si son revenu brut dépasse 7750 euros par an et un étudiant peut payer des impôts tout en restant à charges de ses parents.

NB : 80 % de la pension alimentaire doivent être additionné aux revenus brut et si ce montant dépasse 7750, l’étudiant paiera des impôts.

Un curriculum vitae dit également CV doit être facile à lire et doit être adapté à son lecteur, et donc à l’emploi pour lequel on se présente.

Le curriculum vitae doit contenir :

• Les coordonnées de l’étudiant ;
• Son parcours scolaire ;
• Son expérience préalable ;
• Ses connaissances en bureautique ;
• Ses connaissances linguistiques ;
• Ses loisirs ;
• Des informations utiles (ex : possession du permis B).

Vous trouverez toutes les étapes qui mènent à l’obtention d’un job étudiant, du cv et lettre de motivation à l’entretien d’embauche. Mais nous aborderons aussi des points important tels que la législation belge concernant le travail des étudiants ou encore vos droits et devoirs.

Bonne lecture sur www.travail-etudiant.com

Notons que dans certaines entreprises, il n’est pas obligatoire de fournir tout cela. Il suffit juste de remplir une fiche de demande d’emploi mais, il faut admettre qu’un curriculum vitae et une lettre de motivation en plus, montreront tout le sérieux et la volonté de trouver un travail de la part de l’étudiant.

La toute première protection offerte à l’étudiant est celle de son contrat de travail. Lorsqu’il signe ce contrat, il en approuve son contenu. Il y est stipulé, par exemple, son salaire, le nombre d’heure qu’il devra prester, le service dans lequel il devra travailler, etc.

De plus, la législation impose certaines restrictions aux employeurs afin de protéger les étudiants. Ces dispositions traitent de :

• L’interdiction d’effectuer des travaux dangereux ou insalubres;
• L’interdiction d’être exposé à des températures extrêmes de froid ou de chaud, à des bruits ou vibration;
• Le travail durant la nuit, le dimanche et les jours fériés (pour les mineurs);
• L’obligation d’instaurer des intervalles de repos;

Généralement les employeurs font attention de ne pas faire dépasser le quota mais il est toujours important de rester vigilant en vérifiant ses fiches de payes. Il serait malheureux de devoir utiliser une partie de votre salaire pour rembourser des allocations famiales.

 Travailler avec réduction des cotisations sociales (student)

 Il s’agit d’un avantage pour l’employeur et pour l’étudiant.

 Par année civile :

• 23 jours pendant l’année scolaire
• 23 jours pendant les vacances scolaires

 Travailler sans réduction des cotisations sociales (à l’année)

Dans ce cas ci, le nombre de jours est illimité mais l’étudiant aura ses cotisations de sécurité sociales déduites de son salaire.

Après les 7 premiers jours et avant la fin de période d’essai , l’étudiant ou l’employeur peut mettre fin au contrat sans préavis et sans motif.

Pour rompre un contrat, il faut rédiger une lettre de démission et l’envoyer par lettre recommandée, par huissier ou de la main à la main.

 Un étudiant qui travaille le long de l’année payera des cotisations de sécurités sociales à l’Office National de Sécurité Sociales. L’employeur les retiendra sur le salaire de l’étudiant et payera également ses cotisations patronales. Les cotisations sociales s’élève à 13.07 %.

Le job étudiant à l’année offre aussi des avantages, comme la perception d’une prime de fin d’année et des congés payés.