Le calcul du salaire de l’étudiant se fait selon son âge et, parfois selon sa qualification professionnelle.
Il doit toucher, au moins, le salaire minimum garanti dans le secteur dans lequel il travaille. Certaines entreprises prévoient parfois un plafond salarial minimum pour les étudiants et/ou stagiaires.
Pour les jeunes de plus de 21 ans, c’est le salaire minimum du secteur qui doit être appliqué.
Il est impératif que l’étudiant le signe avant de commencer à travailler, pour garantir d’être assuré, réellement engagé (au-delà d’un accord tacite) et payé au début du mois suivant.
Encore une fois, cela ne se fait pas dans toutes les entreprises, elle est facultative. Il s’agit d’une réunion avec l’ensemble des jobistes étudiants engagés ainsi que leur responsable, pour expliquer en quoi consiste le travail à effectuer pendant les vacances.
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